Гигант расправил плечи

Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение, входящее в состав Евразийской Группы (ERG), отмечает свое 60-летие

В историю предприятия-гиганта, являющегося сегодня лидером в СНГ по подготовке железорудного сырья, оказались вплетены судьбы тысяч казахстанцев. Без преувеличения можно сказать, что строители, горняки, инженеры и обогатители стали одной огромной и очень трудолюбивой семьей.

Решение о начале строительства Соколовско-Сарбайского горно-обогатительного производственного объединения на базе Соколовского и Сарбайского месторождений магнетитовых руд было принято 30 июня 1954 года. В Костанайской области закипела колоссальная стройка, на которую съезжались рабочие со всего СССР. Уже в августе 1957 года предприятие отправило первый эшелон товарной руды челябинским металлургам. После развала Союза и перехода экономики на рыночные рельсы ССГПО выстояло. Предприятие из года в год наращивает темпы производства, внедряя самые современные технологии и оборудование,

Укрепляя свои позиции на мировом железорудном рынке. С 1990 года предприятие подняло производительность с 6,5 млн тонн товарной продукции до 18 млн тонн. И это не предел. Сегодня ССГПО активно участвует в реализации Программы форсированного индустриально-инновационного развития Казахстана. В частности, в Карту индустриализации был включен металлопрокатный завод ССГПО. Новое производство стало одним из первых прорывных проектов в области металлургии, позволивших решить задачи по укреп-лению позиций предприятия на рынке железорудного сырья, повышению производительности труда и выходу на новые рынки сбыта. Благодаря этому проекту ССГПО, которое привыкли видеть исключительно как горнодобывающее предприятие, в 2010 году приобрело статус горно-металлургического. На сегодняшний день мощность металлопрокатного производства составляет 75 тысяч тонн проката в год. Также в Карту индустриализации страны вошла технологическая секция № 17 на фабричном комплексе. С реализацией этого проекта годовое производство концентрата с содержанием железа 66% увеличилось на 1,2 млн тонн, составив 18 млн тонн. Огромное внимание на предприятии уделяется инновациям. В пример можно привести Качарский карьер, на котором работает современная техника мировых брендов. В работе задействованы два 27-кубовых гидравлических экскаватора HITACHI, которых в мире насчитываются единицы. В ближайшее время ожидается поступление еще одного такого гиганта. В списке производительной техники экскаваторы TEREX – 15-кубовый и 20-кубовый. По дорогам карьера колесят 180-тонные самосвалы. До конца года количество большегрузных машин вырастет до 21 единицы. На данный момент в карьере используют два вида транспорта – автомобильный и железнодорожный. В 2017 году к ним добавится и конвейерный. Предварительная стоимость проекта составляет 180 млн долларов. Годовая производительность конвейерного комплекса составляет 23 млн тонн руды и 40 млн тонн породы. Аналогичная модернизация производится и в других подразделениях ССГПО. – Вкладывая средства в развитие, мы обязательно получим положительный результат, – говорит президент АО "ССГПО" Мухамеджан Турдахунов. – Хороший импульс должно дать и подписание договора о Евразийском экономическом союзе. Договор вступит в силу с 1 января 2015 года. Благодаря договору существенно расширятся возможности для бизнеса, а также для реализации совместных проектов и проведения согласованной экономической политики. Определенная координация будет осуществляться и на внешних рынках. Кроме того, на общем рынке будет гораздо проще работать и нашим иностранным партнерам. Например, уже сегодня на базе казахстанских и российских предприятий созданы совместные структуры, которые дополняют друг друга. Без преувеличения – создание единой таможенной территории дает неоспоримую выгоду как в целом стране, так и ССГПО в частности. Уверен, что Таможенный союз будет способствовать укреплению связей с нашим давним партнером – Магнитогорским металлургическим комбинатом. ССГПО активно вкладывает деньги не только в новые технологии, но и в людей. На предприятии действует настоящий культ человека труда. Сам Мухамеджан Турдахунов называет свой коллектив командой высококвалифицированных рабочих, талантливых инженеров и эффективных менеджеров. В ССГПО разработана кадровая политика, которая обеспечивает предприятие квалифицированным и мотивированным персоналом с учетом постоянно возрастающих требований динамично развивающегося производства. Подготовка кадров производится на нескольких уровнях. Сотрудники могут, к примеру, получить среднее специальное и высшее образование по востребованной специальности или поступить на второе высшее. В этом случае объединение берет на себя обязательства по оплате обучения сотрудника в размере 100 или 50%. Разработаны корпоративные программы обучения управленцев по всей структуре ERG. Самые перспективные работники предприятия, которые со временем могут возглавить производство, включены в кадровый резерв Евразийской Группы. По мнению Мухамеджана Турдахунова, лучше вырастить своего специалиста, чем приглашать со стороны. Поэтому на программу обучения и повышения квалификации кадров каждый год выделяется около 200 млн тенге. Практически все нынешнее руководство комбината начинало строительство карьеры с рабочих профессий. Сейчас уже никого не удивляет, что человек проходит путь от слесаря до ведущего инженера-механика за каких-нибудь полтора года. Предприятие предоставляет сотрудникам все возможности для самореализации и получения новых навыков.

На ССГПО эффективно работает и программа по обучению детей сотрудников. Таким образом обеспечивается преемственность поколений. Трудовые династии являются особым поводом для гордости коллектива предприятия.

ССГПО наладило долгосрочное и плодотворное сотрудничество с профильными средними специальными и высшими учебными заведениями. Предприятие оказывает им материальную поддержку и обеспечивает учащимся производственную практику. Талантливые выпускники получают приглашение на работу. При этом они полностью обеспечены соцпакетом и получают подъемные. – У нас на протяжении 18 лет действует отдел молодежной политики, – делится Мухамеджан Турдахунов. – И мы делаем ставку именно на молодых ребят, которым предстоит в будущем вести наше объединение дальше. От них сегодня идет множество инициатив, благодаря которым в нашем коллективе появляются новые традиции. К примеру, именно молодежь предложила проведение научно-технических конференций. Для молодых работников в объединении организовываются День дублера, турслеты, КВН-фестивали, различные соревнования. Прекрасные перспективы объединения, непрерывный рост производства, большое внимание вопросам безопасности труда, обеспечение полным социальным пакетом, возможность учиться и развиваться – вот то, что привлекает молодых специалистов на наше предприятие. Они уверены в завтрашнем дне, и эту уверенность в определенной степени им придает действующий на ССГПО трудовой договор, дающий максимальные гарантии работникам. Мы стараемся создать на предприятии все условия для того, чтобы молодые специалисты были инициативными, энергичными и активными, ведь только такая молодежь способна добиваться профессиональных высот и развивать родное предприятие.

Соцпакет для сотрудников предприятия расширяется с каждым годом. Кроме базовых гарантий сюда входят путевки в лечебно-оздоровительный центр "Рассвет", бесплатное медицинское обслуживание, дотации на питание, пособия на ребенка до года, помощь многодетным семьям в рамках акции "Дорога в школу", оказание материальной помощи ветеранам и пенсионерам и т. д. В число социальных объектов инфраструктуры, находящихся на балансе ССГПО, также входят учебный центр подготовки кадров, культурно-развлекательный центр "Горняк", молодежно-спортивный комплекс "Горняк" и стадион.

Наряду с внутренними соцпрограммами, направленными на поддержку сотрудников предприятия, существуют и внешние проекты. ССГПО занимается спонсорством и благотворительностью, поддерживает уязвимые слои населения Костанайской области. По результатам прошлогоднего республиканского конкурса социальной ответственности бизнеса "Парыз" ССГПО стало победителем в номинации "Лучший социальный проект года". – Предприятие создает максимально комфортные условия для проживания тех, кто занят на производстве, – говорит Мухамеджан Турдахунов. – Комплексный подход обеспечивает развитие по всем социальным направлениям – здравоохранение, образование, отдых, развитие спорта и культуры. Именно на реализацию этих задач направлены проекты меморандумов о сотрудничестве между ERG и акиматом Костанайской области, которые подписываются уже 10 лет. В этом году Евразийской Группе исполняется 20 лет. За это время поддержка социальных, культурных и образовательных проектов в регионах является одним из приоритетных направлений корпоративной политики. Выделяемые средства самым благоприятным образом отражаются на развитии инфраструктуры города Рудный и поселка Качар. Победа в конкурсе "Парыз" – значимая награда для коллектива предприятия. Она обязывает к еще большей социальной ответственности. За всеми проектами и достижениями стоят люди. Коллектив объединения – это команда высокопрофессиональных специалистов и единомышленников. В юбилейный год ССГПО продолжает движение вперед, делая сегодня историю для будущих успехов. Коллектив предприятия нацелен только на перспективу. В рамках празднования 135-летия Костаная аким региона Нуралы Садуакасов присвоил Мухамеджану Турдахунову звание "Почетный гражданин Костанайской области". – Для меня это очень значимая награда, – признается президент ССГПО. – Но она не только подтверждает тот вклад, который был сделан в развитие области, но и обязывает к другим начинаниям. Более того, я всегда говорил и буду говорить, что любая награда, врученная мне как руководителю, это награда всего коллектива ССГПО. На нашем предприятии работают замечательные люди – трудолюбивые, ответственные, высококвалифицированные и преданные выбранному делу. Сегодня мы отмечаем 60-летний юбилей нашего объединения. Его славу укрепляют строители и железнодорожники, горняки и шахтеры, автомобилисты и обогатители. Каждый из них – человек труда, и это заслуживает уважения. Поэтому мы всегда уделяли и будем уделять повышенное внимание социальной защите, поддержке молодежи, заботе о ветеранах. Я хочу пожелать нам всем выполнить поставленные задачи во благо процветания ССГПО.

Источник: Экспресс К № 158 (17997) от 30.08.2014
Павел ВОРОНИН, Астана